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Définition

Fonction dont l'objet est l'utilisation optimale de la main-d'?uvre et qui englobe la conception des politiques se rapportant au personnel (sélection, recrutement, rémunération, perfectionnement, notation, promotion, relations humaines, politique sociale, médecine du travail, sécurité, etc.) et l'exécution des mesures propres à réaliser ces politiques.

Expression en anglais: Human resources management

Synonyme

Principe de l'échange




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